人口流动管制摩擦与工作质量：来自中国户籍制度的证据

本工作论文研究人口流动管制制度如何塑造迁移之后的工作质量。论文将中国的户籍（户口）制度视为一种国内人口流动管制体制，聚焦于那些已经迁移并找到工作、但在本地融入方面仍可能受到限制的劳动者。

作者

Xi Wang, Jiajing Sun, and Michael Cole.

概述与贡献

本文使用 2009 年对 12 个流入地劳动力市场中 2,398 名非本地户籍劳动者的调查。工作质量通过对当前工作的五项评价来度量：总体满意度、收入满意度、技能获得、潜能发挥以及工作条件。

本文将户籍状态、求职资源、职业分选、自雇、工作强度与实际实现的工作质量联系起来。一个搜寻—分选框架表明，人口流动管制摩擦不仅可以通过就业或收入影响流动人口，还可以通过他们所进入的工作类型及这些工作的非金钱质量产生影响。

实证证据

流入地城市固定效应估计表明，自身收入与五个工作质量维度上的满意结果均呈正相关。尽管自雇者的平均收入更高，自雇仍与更低的总体满意度、更弱的收入满意度、更少的技能获得、更低的潜能发挥以及更差的工作条件相关联。

在控制工作强度之后，各维度上的自雇差距缩小了 30% 至 58%，其中每日工作时长是主要机制。合并样本中农业户籍的差异较小，但户籍状态在分选边际上，以及在城市居住年限、求职资源和相对收入的户籍特定梯度中清晰可见。

关键词

国内人口迁移；工作质量；户籍；自雇；求职网络；中国。

推荐引用：Wang, X., Sun, J., & Cole, M. (2026). Migration-Control Frictions and Job Quality: Evidence from China’s Hukou System. Working paper.